LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

ACTIVIDAD

A continuación, se presenta un proceso de selección de personal que se desarrolla en la siguiente entrevista mediante este cortometraje ficticio. Visualízalo con atención, y con ayuda de los contenidos impartidos en clase responde las preguntas que aparecen abajo del mismo.

1. ¿Cuál es la estructura de la entrevista?
2. Analiza la comunicación verbal: ¿crees que se realiza adecuadamente? ¿cómo reacciona la entrevistada? ¿lo hace de manera adecuada? ¿y el entrevistador?

HERRAMIENTAS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

La carta de presentación y el currículo son dos herramientas básicas para cualquier persona interesada en encontrar empleo. Ofrecen información acerca de las características de la persona demandante de empleo, y para su elaboración. Aunque no existen normas establecidas debemos de considerar algunas cuestiones, como por ejemplo la estructura de cada una de estas herramientas.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN 

Es un documento que acompaña al currículum vitae y que proporciona distintos aspectos relevantes acerca de nuestro perfil de trabajador aspirante al cargo que se solicita. Principalmente existen dos tipos de cartas de presentación: la carta de respuesta a una oferta de empleo y la carta a una autocandidatura. 

- Estructura de la carta de presentación:

1. Encabezamiento. 

2. Lugar y fecha. 

3. Referencia del anuncio.

4. Saludo inicial. 

5. Primer párrafo.

6. Segundo párrafo.

7. Tercer párrafo.

8. Despedida y firma.  

EL CURRÍCULUM VITAE

Es un documento en el cual se exponen los datos personales, la formación y la experiencia laboral de la persona que está interesada en el trabajo solicitado. Al igual que la carta de presentación, también existen distintos currículums vitae, como es el caso del CV cronológico, el funcional y le mixto. 

- Estructura del currículum vitae: 

1. Título. 

2. Datos personales. 

3. Formación académica. 

4. Formación complementaria. 

5. Idiomas. 

6. Informática. 

7. Experiencia profesional. 

8. Otros datos de interés: aquí se puede añadir la disponibilidad, si se dispone de vehículo de conducir, vehículo propio, movilidad...

¿PARA QUÉ SIRVE EL SISTEMA EUROPASS?

Tal y como se ha explicado en clase, el sistema Europass está constituido por un conjunto de documentos formalizados y estandarizados en todos los países de la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo (EEE)  De este modo, permiten a los demandantes de empleo solicitar de manera normalizada una demanda laboral en todo el territorio de la UE. Concretamente, hablamos de un total de cinco documentos que forman parte de este sistema:

1. Currículum vitae Europass.
2. Pasaporte de lenguas Europass.
3. Documento de movilidad Europass.
4. Suplemento Europass al título técnico o certificado de profesionalidad.
5. Suplemento Europass al título superior.

ACTIVIDAD

Accede a continuación al enlace que se te ha proporcionado anteriormente. Indaga en la web, y selecciona la herramienta para elaborar tu CV. Introduce los datos  y repásalo adecuadamente. Cuando lo hayas finalizado, descárgalo y entrégalo junto al dossier de prácticas. 

¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE LA RED EURES?

EURES es una red cuyo objetivo es la cooperación constituida por los servicios públicos de empleo. En ella están incluidos los sindicatos y algunas organizaciones patronales. Su objetivo principal es favorecer el tránsito de trabajadores en el Espacio Económico Europeo (EEE).

EURES, por lo tanto, es un servicio pensado para los solicitantes de empleo que estén interesados en trasladarse a otro país para trabajar y/o para empresarios que les interese contratar trabajadores de otros paises de la UE. Sin embargo, también ofrece otros servicios ya que proporciona información, orientacion y colocación tanto a los demandantes de empleo como a los empresarios interesados en personal.

ACTIVIDAD 

Tal y como hemos podido apreciar, EURES ofrece distintos recursos, no únicamente proporciona información acerca del empleo. Por esto mismo, a continuación en parejas exploraréis la red con el enlace que se os ha proporcionado antes (arriba), y explicaréis para qué otros servicios puede ser útil. 

¿QUIERES TRABAJAR EN EUROPA?

La formación de la Comunidad Económica Europea y el nacimiento posteriormente del Mercado Único Europeo supusieron para los españoles distintas transformaciones, entre las cuales destacamos la libertad de poder trabajar en cualquier Estado miembro de la UE, y también poseer los mismos derechos que las personas nacionales de ese territorio. 

Ahora bien, a la hora de buscar empleo en cualquier otro pais miembro de la UE, es necesario tener en cuenta una serie de consideraciones acerca de la realidad laboral de ese país (situación económica, requisitos, idiomas, cultura...). De hecho, en la actualidad desde las instituciones europeas se han desarrollado dos proyectos que pretenden facilitar esta tarea a los trabajadores. Estas dos iniciativas son la red EURES y el sistema EUROPASS y PLOTEUS, sobre las que exploraremos en distintas actividades planteadas a lo largo de las siguientes entradas al blog.

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE INTERNET

Internet es una herramienta que hace posible la interacción y proporciona gran cantidad de información en un instante. Nos permite conocer las distintas ofertas que pueden haber no solo en el entorno local sino también internacional.

Por estas mismas razones, a continuación, vamos a presentarte distintos enlaces de diferentes portales. En grupos de cinco personas, deberéis de analizar cada uno de ellos, y realizar una tabla en la que se expongan cuáles son sus ventajas y desventajas. Finalmente, deberéis de escoger un total de tres portales. Deberá de ser el que más útil os haya resultado. Justificad la respuesta de vuestra elección entre todos.

• https://www.infojobs.net/
• https://www.infoempleo.com/
• https://www.trabajos.com/
• Portal de empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 
• https://www.primerempleo.com/

LAS FUENTES DE INFORMACIÓN EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Como ya hemos mencionado en algunas ocasiones en el proceso de búsqueda de empleo, se hace necesario el conocimiento de todas las fuentes existentes de información en las cuales localizar las diferentes ofertas de empleo del mercado laboral. Ya que, estos conocimientos no solo permitarán ahorrar tiempo en el proceso de búsqueda de empleo, también proporcionarán resultados y posiblemente la obtención de un empleo que se adapte a nuestras necesidades.

Entre las distintas fuentes de trabajo existentes destacamos: 

1. La prensa, televisión y radio.
2. Los servicios públicos de empleo. En España hacemos referencia al Servicio Público de Empleo Estatal un organismo que depende de la Administración Pública. También existen otros servicios públicos, como es el caso de los distintos servicios públicos autonómicos de empleo en el caso de la Comunidad Valenciana hacemos referencia al SERVEF.  
3. Los centros de información dependientes del ayuntamiento y/o entidades locales.
4. Los centros de orientación e información de empleo (COIE). Este tipo de fuente está dirigida hacia alumnado universitario y es un servicio específico de cada universidad. Un ejemplo de alguno de ellos sería el siguiente, que en este caso es el de la Universidad de Murcia: https://practicas.um.es/practicas/practicas.publico.index.do
5. Agencias de selección.
6. Agencias privadas de colocación.
7. Empresas de trabajo temporal (ETT).
8. Contactos personales.

LA BÚSQUEDA DE EMPLEO: MUCHO MÁS QUE UN PROCESO

Cuando nos enfrentamos por primera vez a entornos desconocidos en muchas ocasiones sentimos inseguridades. Normalmente, intentamos buscar información acerca de distintas realidades y estudiamos diferentes posibilidades que reduzcan la incertidumbre y las consecuencias inesperadas que se pueden derivar.

Esto mismo es lo que sucede con el mercado laboral en el que, más tarde o más temprano debemos de adentrarnos como futuros trabajadores. Y es que, en una primera instancia resulta ser un escenario desconocido del cual debemos de obtener información que facilite en los alumnos la búsqueda activa de empleo.

Por estas mismas razones, en este blog vamos a analizar mediante algunas actividades el proceso de búsqueda de empleo, así como las distintas herramientas y procesos que influyen en el mismo. Así pues el alumnado será capaz de identificar y diferenciar no solo las distintas fuentes de información y herramientas existentes para la búsqueda de empleo, sino también el valor que adquiere Internet como fuente de información en el proceso de selección de personal.

*A lo largo de las sesiones vamos a emplear material de apoyo. El alumnado deberá de trabajarar con el libro de Formación y Orientación Laboral de la editorial Paraninfo. Concretamente con la 3º edición de 2016.